私、某人材派遣の内勤をやってましたが、超数字主義で、社訓に顧客満足とかってかかげてるくせに、｢仕事を紹介してやるんだから。自分の市場価値を教えてやるために紹介するんだ｣なんて言われて１日300人に電話をしろと言われてました。
スタッフさんは、自分の希望に合った仕事を探して登録に来てくれていると思いますが、希望なんて関係ないです。手当たり次第電話しまくるだけなんです。
結局の所、スタッフさんが派遣先に就業してくれれば内勤の成績な訳ですから、私は多くのスタッフにかけまくって反感かうより、人数は少なくとも確実に希望に近い人に接触できるまで追い続ける方が合理的と思い、進言したところ、
｢うちの会社と合わないね。このまま続けてストレス溜めるより辞めた方が貴方の為だと思うよ。とりあえず１週間後、月末だからそれまではがんばってモチベーション下げずにやって。｣
って言われたんです。私、生活の為にも辞めるつもりなんてなかったし、会社の評判がただでさえ良くないから、せめてと思って進言しただけなのに、クビ切られちゃいました。
派遣なんて、内勤だろうがスタッフだろうが、使い捨てなんですね。
派遣の労務問題は根が深いですね。
てゆーかそもそも１週間前のクビ宣告って良いんですか？