職を転々としていた時、ある会社にアルバイトとして入社しました。いずれは社員登用も視野に入れているというその言葉を信じていたからです。今となってはなぜそんな簡単に信じてしまったのか、わかりませんが。
労務の内容としては、一般事務や営業事務に近いものでしたが、アルバイトなのになぜか途中から「リーダー」という役職が付き、その手当は月1万円程度でした。ここまでは特に問題はなかったのですが、リーダーになってからがおかしかったのです。
アルバイトですから、時給での仕事になります。それなりに忙しく、夜遅くまで残業という事も多々ありました。しかしなぜか残業代が出ないのです。時給であるにもかかわらず。それはおかしいと直談判したところ「そのために役職手当をつけている」との事でした。
時給で働くアルバイトに、安い手当をつけて、残業しているにもかかわらず労務の報酬を渡さない、そんなブラック会社でしたので、私はほどなくしてやめました。それから数年後、やはりといえばいいのか、その会社は跡形もなくなっていました。労務管理をしていない企業は遅かれ早かれいなくなりますよね。