仕事内容を考えると、いつ仕事が入ってくるかわからないものなので、仕方がないと思うが、とにかく労働時間が長いです。
忙しい時期は、朝早出して夜も残業そして休みがなく、最高20連勤しました
結婚して妊娠すると通常業務ができないので、辞めるかパートになるかどちらか選ぶように、上司から言われ辞める方向へと持っていかれました
仕事の有り無し関係なく、自分の休みは主張して休みを取るべきだと思います
7連勤とかならまだしも、20連勤なんて許していたら、体を壊します
実際体を壊して辞められる方もいらっしゃいました
私もなるべく休みを振替で取ったり、確実に休みたい日を主張し休みをとりました
妊娠したら辞めるなんて、今の時代 確実にマタニティーハラスメントに当たることでしたので、退職する際には会長や社長に、上司や人事の人から辞めるよう言われた事などすべてお話しして、処罰していただくようお願いしてから辞めました
辞めた後明石で労務問題に強い弁護士事務所が入って問題になり実際に減給など処罰があったようです
言っても仕方がないではなく、とりあえず意見を言う、権利を主張する事が大切だと思います
それでも何も変わらない会社であれば、成長の無い会社ですので、本当に続けて良いか考えても良いと思います