うちは自分が働けない日時を1～2か月前から申請し、働ける時間帯に生徒を入れていくタイプの塾です。たまには働けないとする時間に授業が入ることもありますが、たまになら許容範囲だと思っています。問題なのは、それが多く続くこと、そして勝手に入れないとした時間帯を埋められることです。
最近は、ありがたいことにうちの塾が軌道に乗ってきて、かなりの生徒が在籍しています。私が入ったことろと比較すると倍近くにまで成長しました。その分講師もたくさん雇ったのですが、それでも人不足になっています。よって、講師は自分の予定があるにもかかわらず、圧力をかけられて無理して授業のための時間を確保することが増えました。生徒がいっぱいなら断るのが上司の正しい判断だと思います。学校や他の仕事があることで逃げられる講師もいるのですが、そうでない講師にばかり負担が行っているので、いい加減生徒に上限を設けるべきです。この意見は取り下げられているので、今後が思いやられます。改善しないなら労務専門の弁護士に相談しようかと考えています。